Wird diese Nachricht nicht richtig dargestellt, klicken Sie bitte hier.

Führen in Veränderungsprozessen – Begeisterung schaffen! 

Editorial

Liebe Leserin, lieber Leser, 

Leben ist ständige Veränderung. In dieser sich immer schneller wandelnden Zeit mehr denn je. Wenn wir im Arbeitskontext z. B. ein neues Computerprogramm oder neue Prozesse einführen, werden die Mitarbeiter darin geschult. Doch wenn es um persönliche Fähigkeiten, wie den Umgang mit Veränderungen geht, wird meist vorausgesetzt, dass Mitarbeiter durch ihre Lebens- und Berufserfahrung – und unterstützt durch ihre Führungskräfte – damit  kompetent umgehen. Ich finde das nicht selbstverständlich, was wir in unserer Beratungspraxis täglich bestätigt bekommen.

Wie können Sie durch Ihre Führung Mitarbeiter darin unterstützen, innerlich flexibel auf Wechsel zu reagieren? Wie können Sie Ihre Mitarbeiter in und für Veränderungen begeistern? Und selbst begeistert und flexibel bleiben? Lesen Sie dazu mehr in diesem Newsletter.  

Mit herzlichen Grüßen zum Frühling,

Reinhild Fürstenberg


* Aus Gründen der Lesbarkeit wird in diesem Newsletter die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige beider Geschlechter.


Du selbst bist die Veränderung!
Eine Führungskraft berichtet:

„Nur wer selbst begeistert ist, kann andere begeistern“ – als ich dieses Zitat vor etwa vier Jahren in einem Führungsvortrag hörte, war ich drauf und dran, die Veranstaltung zu verlassen.


Weiterlesen

Wie gelingt emotionales Change Management? 
Interview mit Dr. Leila Steinhilper, Kommunikationswissenschaftlerin und systemische Organisationsberaterin

Change Management gehört in Unternehmen zu den anspruchsvollsten Aufgaben. Trotzdem werden die Prozesse immer wieder unterschätzt und vernachlässigt. Bei Mitarbeitern führt dies zu großer Verunsicherung.

Weiterlesen

Veränderung: Chance oder notwendiges Übel?
Wie klare Kommunikation den Change Prozess unterstützen kann

Ein Gespräch mit Dipl. Psych. Susanne Tiedemann, Regionalleiterin Nord im Fürstenberg Institut.

Weiterlesen

Literatur-Tipps


Buchtipp: Die Mäuse-Strategie. Veränderungen erfolgreiche begegnen


Fachpressetipp: changement! – Veränderungsprozesse aktiv und erfolgreich gestalten

Weiterlesen

Veranstaltungshinweise und weitere Informationen

Austauschtreffen, Webinare und Vorträge für Führungskräfte

Wir laden Sie herzlich ein: Themen und Termine der nächsten Veranstaltungen für Führungskräfte sowie die relevanten Anmeldeinformationen finden Sie in Ihrem exklusiven Login-Bereich.

Zum Login

Fürstenberg Newsletter als PDF

PDF Newsletter deutsch
PDF Newsletter english

Wenn Sie diese E-Mail (an: paula.schneider@fuerstenberg-institut.de) nicht mehr empfangen möchten, können Sie diese hier kostenlos abbestellen.

 

Fürstenberg Institut GmbH | Gorch-Fock-Wall 3 | 20354 Hamburg | Deutschland 

+49 (0)40/38 08 20-0 | marketing@fuerstenberg-institut.de | www.fuerstenberg-institut.de
Folgen Sie uns auch auf XING

Geschäftsführung: Reinhild Fürstenberg | Gesellschafter: Reinhild Fürstenberg, Werner Fürstenberg
Register HRB 68270 | USt-Id.: DE198302475